ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS.

  • Administración de Recursos Humanos

  • Documentalmente somos los "patrones" de sus colaboradores y asumimos el rol del departamento de personal de nuestros clientes, sin embargo las empresas continúan siendo responsables de sus colaboradores.

  • Administramos la nómina bajo un sistema de flujo de información que va desde el registro electrónico de asistencia hasta la declaración anual de sueldos y salarios.

  • Generamos la herramienta ideal para la gestión de capacitación de las empresas/clientes.

  • Hemos creado un sistema propio para generar una solución global en la administración de los recursos humanos de su empresa.

  • SERVICIOS PARA LA EMPRESA

  • Servicios de diagnóstico:

  • Diagnóstico Jurídico Laboral, con base en una auditoría en Recursos Humanos.

  • Diagnóstico del Proceso de Nómina.

  • Diagnóstico del marco jurídico del Contrato Colectivo de Trabajo y de los convenios interinstitucionales de su Empresa.

  • Contractuales:

  • Suministro de personal: Altas, bajas en Razón Social Integraplus ante el IMSS.

  • Disminuye la relación laboral documentalmente con la empresa.

  • Integraplus se convierte documentalmente en el patrón de los empleados.

  • Control de entradas y salidas con reloj de Integraplus de acuerdo al número de empleados.

  • Nómina:

  • Envío y revisión de incidencias en línea.

  • Cálculo, revisión y reportes de nómina en línea.

  • Pago de nómina por tarjeta bancaria.

  • Impresión y entrega de recibos de nómina.

  • Anulación de trámites burocráticos: Integraplus asume las tramitaciones fiscales, laborales y administrativas de la empresa.

  • Pagos de obligaciones de IMSS, SAR, INFONAVIT, 2% por nómina, ISPT, FONACOT.

  • Procesamiento de la nómina con personal y tecnología de punta propios.

  • Declaraciones de impuestos.

  • Pago de deducible por el valor total de la nómina.

  • Disminución de la gestión, del compromiso fiscal y de la seguridad social.

  • Mejora en el manejo de las prestaciones.

  • Disminución de cargas administrativas.

  • Administración de la Capacitación:

  • Administración de cursos, talleres, seminarios y diplomados.

  • Constancia de habilidades de cursos.

  • Histórico de capacitación por colaborador y/o área.

  • Costo/inversión por departamento o área.