A continuación le presentamos las preguntas más frecuentes hechas por las personas que como usted, están interesadas en eficientar su operación y reducir sus costos de Administración de Recursos Humanos y Nómina. Si la pregunta que busca no se encuentra en esta guía, por favor escríbanos a: info@integraplus.com.mx
Preguntas más frecuentes en el primer contacto
Preguntas más frecuentes en contactos posteriores
IntegraPlus le puede hacer una propuesta, sin costo alguno, para ilustrar con mayor objetividad como funciona nuestro esquema. Solamente necesitamos los datos numéricos de los salarios brutos del último pago de la empresa y así verá como nuestro esquema le traerá ahorros considerables.
No, somos una S.A., agrupación de interéses económicos con personalidad jurídica y de carácter mercantil, regida por leyes específicas. En cambio una sociedad cooperativa es una forma de organización social integrada por personas físicas, con el propósito de satisfacer individuales y colectivas de sus miembros. No tiene naturaleza mercantil. O sea que no se constituyen con interés económico y toda actividad a este fin va contra su legalidad.
El departamento de RRHH de cada una de las empresas es un imprescindible aliado para el trabajo de IntegraPlus; de él nos llegan las incidencias, anteriores a cada corte de nómina, al mismo tiempo que a nuestros clientes les es de mucha utilidad el apoyo de Integraplus pues al quitarle la carga administrativa, que nuestros servicios asume, queda con más tiempo a su disposición para aplicarse a los planes estratégicos de la empresa.
IntegraPlus ofrece un sistema auto-financiable. El costo de nuestros servicios consiste en un porcentaje del pago nominal pero esto no constituye un gasto más para la empresa, pues al reducirse los gastos, ya nuestra comisión queda incluída en la porción que ahorra, quedando incluso, un rango mayor de ahorro para nuestros clientes.
A partir del momento en que se forma parte de IntegraPlus, se puede acceder a créditos INFONAVIT y FONACOT, a este respecto brindamos asesoría. En caso de que ya se cuente con este servicio el ingreso a IntegraPlus, si afectaría su puntaje (unos 14 puntos por el cambio patronal). No obstante si es interés de la empresa y del trabajador, se mantendrá en el esquema convencional hasta tanto se solucione lo de su crédito.
Sí, el cliente sigue siendo el responsable del pasivo laboral, se firmará una carta de reconocimiento de antigüedad por el cambio patronal.
