Informalidad laboral en México: Un reto que también exige fortalecer la gestión de personal
Más de la mitad de las personas ocupadas en México trabaja bajo alguna modalidad de informalidad
La informalidad laboral continúa siendo uno de los principales desafíos del mercado de trabajo mexicano.
El estudio Tendencias del mercado laboral en América Latina y el Caribe 2026, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ubica la tasa de informalidad en México en 52.4% de la población ocupada. Este porcentaje supera en cinco puntos la media regional de 47.4%, de acuerdo con las cifras del informe difundidas por El Economista.
La información más reciente del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) confirma la magnitud del problema. En mayo de 2026, la tasa de informalidad laboral se situó en 55.2%, frente al 54.9% registrado en el mismo mes de 2025.
Aunque las cifras no son idénticas debido a sus periodos y metodologías de medición, ambas fuentes muestran una misma realidad: más de la mitad de las personas ocupadas en México trabaja bajo alguna modalidad de informalidad.
¿Qué significa trabajar en la informalidad?
La informalidad laboral no se limita al trabajo realizado en negocios no registrados.
El concepto también incluye a personas que trabajan por cuenta propia en actividades de subsistencia y a quienes prestan servicios en unidades económicas formalmente establecidas, pero no cuentan con seguridad social vinculada a su empleo.
Por esta razón, una empresa puede operar formalmente y, aun así, presentar vulnerabilidades en sus procesos laborales cuando existen fallas en la contratación, el registro, la nómina o el cumplimiento de las obligaciones correspondientes.
El bajo desempleo no cuenta toda la historia
México registró una tasa de desocupación de 2.6% durante el primer trimestre de 2026. Sin embargo, la OIT advierte que esta cifra coexistió con una menor participación laboral y una contracción de la oferta de trabajo.
Esto significa que una tasa de desempleo reducida no necesariamente refleja una expansión del empleo formal o una mejora generalizada en la calidad de los puestos de trabajo.
Para analizar el mercado laboral es necesario observar también:
El acceso a la seguridad social.
La estabilidad de las relaciones laborales.
La correcta incorporación de las personas a la nómina.
El cumplimiento de las obligaciones patronales.
La calidad y trazabilidad de la información laboral.
La formalidad también se construye desde la operación
La informalidad es un problema estructural que requiere políticas públicas, crecimiento económico y condiciones favorables para la creación de empleo. Sin embargo, las organizaciones también pueden contribuir mediante una administración laboral ordenada y confiable.
Contar con expedientes actualizados, cálculos de nómina precisos, controles de asistencia, CFDI correctamente timbrados y procesos alineados con el IMSS y el Infonavit reduce riesgos y brinda mayor certeza tanto a la empresa como a sus colaboradores.
La tecnología puede apoyar este esfuerzo al centralizar información, automatizar tareas y facilitar el seguimiento de incidencias, movimientos y obligaciones. No sustituye el conocimiento especializado, pero permite que los equipos responsables trabajen con mayor control y oportunidad.
Una gestión más sólida para un mercado laboral complejo
En un entorno donde la informalidad continúa creciendo, fortalecer los procesos internos de capital humano deja de ser solamente una tarea administrativa.
Es una decisión que contribuye a proteger la continuidad operativa, mejorar la experiencia de los colaboradores y mantener información laboral confiable para la toma de decisiones.
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