Presupuesto empresarial 2027 en México: Las variables laborales y económicas que las empresas deben considerar
Por qué la planificación deberá contemplar el costo laboral entre otros factores
Planear el presupuesto de una empresa no consiste únicamente en proyectar los gastos del año anterior y agregar un porcentaje.
Para 2027, las empresas mexicanas deberán considerar un entorno marcado por la evolución de los salarios, la inflación, los cambios en la jornada laboral y su impacto sobre los costos asociados a la nómina.
“Para presupuestar 2027 será importante no mirar la nómina únicamente como una cifra mensual. Las empresas deben anticipar el costo integral de su plantilla, los ajustes salariales y el impacto operativo de los cambios laborales que entrarán en vigor.”
— Ángel Pérez, director de IntegraPlus
Por ello, la planeación deberá contemplar distintos escenarios y analizar con especial precisión uno de los componentes de mayor peso dentro de muchas organizaciones: el costo laboral.
1. Crecimiento moderado: presupuestar con prudencia
El Paquete Económico 2027 presentado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) contempla para México un crecimiento económico de entre 1.5% y 2.5% en 2027, con una estimación puntual de 2%.
Como referencia, de acuerdo con INEGI, el PIB mexicano registró en el segundo trimestre de 2026 un crecimiento anual de 1.9% y trimestral de 1.4%, con cifras desestacionalizadas.
El mensaje para las empresas es claro: el presupuesto no debería construirse suponiendo automáticamente una fuerte expansión de los ingresos. Trabajar con un escenario base y otro conservador permitirá tomar mejores decisiones sobre contratación y gastos operativos.
2. Inflación: no todos los costos aumentan al mismo ritmo
En agosto de 2026, la inflación general anual en México se ubicó en 3.26%, según el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) publicado por INEGI.
Sin embargo, la inflación subyacente alcanzó 3.88% y los precios de los servicios registraron una variación anual de 4.33%.
Esto demuestra por qué no es recomendable aplicar una sola tasa de inflación a todo el presupuesto. Rentas, servicios profesionales, alimentación, transporte, tecnología y otros conceptos pueden evolucionar de manera distinta.
La recomendación es revisar individualmente las principales categorías de gasto y contratos que estarán vigentes en 2027.
3. Salarios: mirar más allá del salario mínimo
El salario mínimo general aumentó 13% en 2026, al pasar de 278.80 a 315.04 pesos diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte pasó de 419.88 a 440.87 pesos diarios, un incremento de 5%.
Esto no significa que todos los salarios deban aumentar automáticamente en la misma proporción. La propia CONASAMI establece que el Monto Independiente de Recuperación (MIR), utilizado dentro del mecanismo de actualización del salario mínimo, no debe utilizarse como referencia para fijar otros salarios.
Sin embargo, el aumento del mínimo puede reducir la distancia entre diferentes niveles de remuneración y generar compresión salarial, haciendo necesario revisar tabuladores, bandas salariales y criterios de compensación.
Además, el mercado formal muestra que las remuneraciones avanzan por encima de la inflación. Al cierre de agosto de 2026, el salario base de cotización promedio de los puestos afiliados al IMSS fue de 673.1 pesos diarios, con un crecimiento nominal anual de 6.7%, frente a una inflación general anual de 3.26%.
No significa que las empresas deban aumentar sus salarios 6.7%, pero sí demuestra que presupuestar los incrementos de nómina considerando únicamente la inflación puede resultar insuficiente.
4. Jornada laboral: una nueva variable para el presupuesto 2027
Uno de los cambios más importantes será la reducción gradual de la jornada semanal en México:
2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
Además, la reducción de jornada no puede implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Por ello, el presupuesto 2027 no debería analizar solamente cuánto cuesta cada colaborador, sino también cuántas horas de operación necesita cubrir la empresa.
En organizaciones con turnos, horarios extendidos o procesos intensivos en personal, será necesario evaluar distribución de horarios, horas extraordinarias, dotación de personal, productividad, automatización y sistemas de control de asistencia.
La administración del tiempo se convierte así en una variable presupuestaria.
5. El costo de una contratación no termina en el sueldo
Otro aspecto fundamental es calcular las posiciones por su costo integral y no exclusivamente por salario nominal.
Dependiendo de cada relación laboral, deben considerarse cuotas de seguridad social, aportaciones relacionadas con vivienda y retiro, prestaciones legales y superiores, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, bonos y otros beneficios.
A esto debe sumarse la evolución de la plantilla.
Al 31 de agosto de 2026, el IMSS tenía registrados 22,798,473 puestos de trabajo, la cifra más alta para un mes de agosto. En los últimos doce meses se habían generado 343,556 puestos, equivalente a un crecimiento anual de 1.5%.
Para elaborar el presupuesto de Capital Humano conviene proyectar:
Plantilla actual + nuevas contrataciones + reemplazos por rotación + promociones + ajustes salariales + prestaciones + necesidades derivadas de la reducción de jornada.
Incluso una vacante no cubierta puede generar costos adicionales por horas extraordinarias, sobrecarga de otros colaboradores o pérdida de productividad.
6. Trabajar con escenarios antes de conocer todas las cifras de 2027
Al momento de elaborar este análisis, el salario mínimo correspondiente a 2027 todavía no ha sido fijado oficialmente.
Esperar a tener todas las variables definitivas para comenzar el presupuesto puede retrasar decisiones importantes. Una alternativa es trabajar desde ahora con diferentes escenarios:
Escenario base: inflación prevista + ajustes salariales programados + plantilla actual.
Escenario de presión laboral: mayor incremento salarial + ajustes de tabuladores + posibles costos derivados de la jornada de 46 horas.
Escenario de crecimiento: nuevas contrataciones + prestaciones o beneficios + inversión tecnológica.
Cuando se publique oficialmente el salario mínimo de 2027, será posible actualizar el supuesto correspondiente sin reconstruir todo el presupuesto.
7. Preparar la nómina antes de comenzar 2027
La planeación no termina con las cifras. Los sistemas y procesos de nómina también deberán estar preparados para responder a modificaciones de horarios, incidencias, jornadas, horas extraordinarias y movimientos salariales.
Antes del cierre de 2026 conviene revisar contratos y movimientos laborales, controles de asistencia, calendarios de nómina, vacaciones, bonos y prestaciones, reportes de conciliación y procesos de timbrado de CFDI de nómina.
La tecnología también juega un papel importante. Contar con información actualizada permite comparar lo presupuestado contra lo ejecutado, detectar desviaciones y tomar decisiones antes de que estas se acumulen durante varios meses.
2027: anticiparse será tan importante como presupuestar
México entrará en 2027 con una combinación de variables que las empresas deberán seguir de cerca: crecimiento económico moderado, inflación, evolución de los salarios y la primera etapa de reducción de la jornada laboral.
El reto no consiste únicamente en calcular cuánto aumentará la nómina, sino en determinar cuánto costará realmente operar con la estructura de personal necesaria para cumplir los objetivos del negocio.
Las organizaciones que comiencen este análisis antes del cierre de 2026 tendrán mayor capacidad para ajustar sus estructuras salariales, proyectar sus costos laborales y preparar sus procesos de nómina.
En IntegraPlus, acompañamos a las empresas en la gestión de sus procesos de nómina y administración de personal, con soluciones que permiten mantener mayor control sobre la información y operación de Capital Humano.
Una nómina bien administrada no comienza con el cálculo de cada periodo. Comienza con información confiable para planear.
Fuentes consultadas
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI): Índice Nacional de Precios al Consumidor y Producto Interno Bruto.
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): puestos de trabajo afiliados y salario base de cotización, agosto de 2026.
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI): resolución de salarios mínimos vigentes en 2026 e información sobre recuperación salarial.
Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP): Paquete Económico 2027 y Criterios Generales de Política Económica.
Diario Oficial de la Federación (DOF): disposiciones en materia de reducción de la jornada laboral.
